Blog de HR CENTER
La atracción de candidatos, al alcance de tus manos

El proceso de reclutamiento y selección de personal es muy importante para el buen desarrollo y crecimiento de la organización, para esto es necesario contar con diferentes herramientas que te permitan proveer de personal idóneo para los puestos de trabajo. Una de las herramientas que puedes utilizar es el publicar plazas gratis, existen diferentes tipos de sitios que te permiten publicar tus plazas gratis. Entre ellas está www.computrabajo.com, www.acciontrabajo.com, http//gt.unmejorempleo.com, en estos sitios podrás postear tus vacantes y atraer talentos hacia tu oferta de empleo. Dichas herramientas son muy visitadas por la mayor parte de personas en el país.

Publicar plazas gratis te permite tener al alcance de tus manos y de tu presupuesto candidatos que estén interesados en alguna oferta de empleo que tengas al momento. Las bolsas de empleo en Guatemala son muy esenciales para poder encontrar candidatos que cumplan los requisitos del perfil y a los cuales estaríamos integrando para continuar con su selección y encontrar al candidato idóneo que pueda ajustarse a tus requerimientos.

Las bolsas de empleo, aparte de tener la facilidad de publicar plazas gratis ofrecen la posibilidad a quienes buscan trabajo de colocar su cv de forma gratuita y buscar entre las ofertas de empleo disponibles. 

Los sitios donde puedes publicar plazas gratis es un área de mercado donde predomina la oferta y la demanda de empleo, han sido sustitutos de los clasificados o medios impresos que han sido métodos tradicionales de búsqueda de empleo. 

Otros beneficios de publicar tus plazas gratis:

  • Al momento de utilizar la opción de publicar plazas gratis puedes también consultar la base de datos del mismo buscador con candidatos que estén relacionados el área de tu búsqueda.
  • Dentro de la gestión de Reclutamiento y Selección de personal debemos apoyarnos con herramientas que nos sean útiles y que mejor si es sin costo, que representa un ahorro para la empresa y al mismo tiempo un beneficio dentro del mismo proceso, el publicar plazas gratis como anteriormente hemos visto puede ser de gran ayuda y utilidad para nuestra búsqueda de personal idóneo. 
Escrito por: Licda. Jenniffer Murga
Reclutamiento y selección de personal
 
Las 6 reglas de oro

Las 6 reglas de oro para encontrar trabajo:

 

¿Acabas de terminar la “U”? o casi? o ¿estas pensando en tu transición? ¿Estás a punto de integrarte al torrente empresarial. ¿Te da miedo? o de pronto te sientes inseguro cual será tu próximo paso? Hoy en día estamos inmersos en mundo globalizado de tecnología, de cambios continuos y sobre todo el termino Social Media se hace más amigable a los reclutadores que están conscientes que el talento se encuentra en la redes sociales, es por eso que debes tener en cuentas estas 6 reglas de oro para una búsqueda de trabajo exitosa y recuerda que buscar trabajo es una carrera de fondo, no un sprint de 5 minutos…



1) CREAR UNA DIRECCION DE E-MAIL PROFESIONAL:

La mayoría de veces nuestras direcciones de email representan rasgos sobre nuestras preferencias de hobbies, cine, arte o música; lo que está muy bien cuando te comunicas con amigos, familia o blogs. Pero si estas en la parte de atracción de búsqueda de trabajo, realmente deberás de tener una cuenta de email profesional, es decir con tu nombre y apellido. Recuerda que una dirección de email informal será un primer filtro que los reclutadores utilizan en su proceso de selección. 

2) UTILIZAR UN ADECUADO VESTIDO O TRAJE, LA PRIMERA IMPRESION, ES LA QUE CUENTA:

Recordemos que el primer minuto es decisivo para causar buena o mala imagen, recuerda que una imagen vale más que mil palabras. La selección final de un candidato a una vacante, depende de muchos factores, conocimientos, experiencia, habilidades y actitudes, pero la vestimenta juega un papel preponderante. Desde que estás esperando ser entrevistado, estás siendo observado en todos tus movimientos, la forma en que estás sentado y por supuesto, lo principal, la forma en que estas vestido(a), ya que será una buena conexión humana con el entrevistador.

3) PREPARA UN ACERTADO CV:

Si acabas de graduarte o estas ya en el mundo laboral, haz que tu CV se enfoque en el área en que quieres trabajar o en el que te estás desarrollando. Si es tu primera experiencia, mejora tu CV incluyendo trabajo voluntario que hayas realizado para familiares y amigos en el área de trabajo que te interesa, inclusive podrás incluir trabajos hechos durante tu educación, como cursos a los que asististe, es decir con actividades relacionadas con dicho sector de interés.

4) GOOGLEATE:

Antes de cualquier movimiento, empieza buscando tu nombre en la WEB y asegúrate de que los resultados no sean dañinos. (si lo fuesen, prepárate con buenas respuestas) asimismo considera la posibilidad de cambiar tus opciones de privacidad de tus redes sociales de tal forma que tus fotos, posts, etc. no dañen tu imagen ya que sería otro filtro que los reclutadores utilizan para seleccionar.

5) HAS NETWORKING, NETWORKING Y MAS ¡NETWORKING!:

Manifiéstate que estas buscando trabajo, habla con tus amigos, familia, tus profesores, los compañeros… con todos! No te duermas en tus laureles…, asiste a ferias de empleo, navega en las bolsas de trabajo, utiliza tus redes sociales (Facebook, linkedIn, etc) y todos los sitios WEB de aquellas empresas para las que deseas laborar, la clave es ser proactivo y autogestionate para tener siempre una excelente actitud que es lo que hara la diferencia con otros candidatos.


6) CREA CARTAS DE PRESENTACION ESPECIFICAS:


Podría parecer poco utilizado preparar estas cartas, pero es una de esas cosas que marcan la diferencia. Puedes tener una carta de presentación general pero asegúrate de que respondes a algún talento y/o habilidad específica para cada puesto que apliques.

Ahí las tienes, estas 6 reglas de oro para una búsqueda de trabajo exitosa, por ningún motivo te desmoralices o tires la toalla, no pierdas la motivación y empieza a moverte. Piensa y actúa en positivo, trata de llevar una rutina sana, haz ejercicio, como frutas y verduras, son pequeños detalles que harán tus acciones más fáciles para encontrar el trabajo deseado.

 

Escrito por: Juan Armando Soto-Ruiz
Impacto Comercial
 
Sobre la entrevista
Índice de artículos
Sobre la entrevista
La primera impresión
preséntate
Antes de la entrevista
Todas las páginas

¿Cómo  Prepararte para tener Éxito en la entrevista de Selección?

 

Recuerda que lo más importante es tu ACTITUD ante el trabajo, esto te abrirá puertas a donde quiera que te presentes!!

A continuación te presentamos algunos tips que te ayudaran a tener éxito en una entrevista de trabajo:



 
Reclutamiento 2.0
RECLUTAMIENTO 2.0
 
Tecnología en reclutamiento

E

ste concepto está emergiendo a partir de la tecnología Web 2.0 en donde dichos diseños creativos se refieren a compartir información y aumentar la interacción entre usuarios.  Dentro de esta tecnología los más conocidos son los blogs, redes sociales, youtube, wikis; definición que viene de la exitosa enciclopedia Wikipedia,  claro ejemplo de esta tecnología ya que en ella los mismos usuarios son los que ingresan la definición de los diferentes contenidos que encontramos en dicho portal.
 
A partir del uso frecuente de los usuarios en este tipo de herramientas, se ha iniciado a percibir la idea de utilizarlas en  procesos de Reclutamiento de personal dentro de las organizaciones.  ¿Cómo? Buscando talento humano entre los contactos directos de las Redes Sociales como Facebook, Twitter, Myspace, etc. Es tan fácil y sencillo como un click!
 
Este nuevo concepto de reclutamiento de personal por medio de la Web cada vez están siendo más utilizados por las empresas ya sea publicando su perfil comercial de la organización o solicitando referencias con los diferentes contactos que entran en acción dentro de la red.
 

Los beneficios:

Dentro del principal beneficio de Reclutar por medio de redes sociales es la comunicación directa que tenemos con los posibles candidatos, ya sea porque vemos su perfil dentro de la red y  entramos en  contacto con dicha persona o bien porque solicitamos referidos a nuestra red contactos directos y ellos a su vez lo hacen con sus conocidos.
 

Detalles a tomar en cuenta: 

Ahora bien una de las grandes debilidades de este tipo de Reclutamiento es la veracidad en la información publicada en los perfiles personales, es por esto que al final como en todo proceso de Selección de personal lo más importante es  el contacto cara a cara con nuestros candidatos.
 
El Reclutamiento 2.0 será en el futuro una clara herramienta para los departamentos de RH en la búsqueda de personal calificado ya que hay una clara tendencia en el uso frecuente de redes sociales y capitalizarlas a nivel profesional  adaptándolas a las necesidades de las empresas obteniendo beneficios como minimizar tiempo y dinero dentro de los procesos de Selección de personal.

Escrito por: Ing. Ligia Soto
Gerente de ventas
 
Pruebas psicométricas
Lunes 26 de Octubre de 2009 03:33
Sobre las pruebas psicométricas
 

U

na de las funciones principales del departamento de Recursos Humanos era dotar de personal competitivo a la organización; hoy en día esta tarea se ha profesionalizado tanto que ya no se trata solo de dotar de personal competitivo, sino de retener y dar oportunidad de crecimiento al personal de nuevo ingreso.

Hoy los jóvenes que recién ingresan al torrente laboral son más inquietos, tienen más estudios y sus metas son más ambiciosas, quieren crecer y superarse a la velocidad de la luz; esto quiere decir que las empresas deben de hacer cambios substanciales en su proceso de reclutamiento y selección de personal; deben de estar seguros de conseguir el mejor talento para su organización y esto se descubre precisamente con la ayuda de la psicometría.

Los Beneficios de usarlas: Evaluar a las personas con pruebas psicométricas, nos permite en primer lugar conocer sus potencialidades y sus limitaciones y en segundo lugar predecir su comportamiento en el trabajo; al poder predecir como se comportarán las personas en su ambiente laboral podemos guiarlos mejor, motivarlos y orientarlos hacia la consecución de sus objetivos tanto personales como empresariales.

Otra de las ventajas de evaluar los aspectos profundos de las personas es conocer el grado de satisfacción  que presentan en su trabajo actual o en su vida cotidiana, satisfactores e instatisfactores, para crear una relación ganar – ganar; empleado – empresa para una gestión exitosa continua.

Con las evaluaciones psicométricas podemos medir: personalidad, aptitudes, habilidades, inteligencia, valores, intereses, preferencias, tendencias de conducta. Estas mediciones, tienen gran utilidad en los proceso de selección de personal, manejo de conflictos, orientación de personal, capacitación, promociones y porque no decirlo separaciones del puesto.

Pero ojo: Por supuesto que el conocer las características de una persona, nos da elementos para poder tomar mejores decisiones, sobre la contratación y el plan de carrera del evaluado en la organización; esta información es valiosa y confidencial por lo que las personas a cargo de esta tarea deben ser elementos de alto nivel moral con conocimientos específicos sobre la materia.
Escrito por: Lic. J. Armando Soto Galicia
Director general de HR CENTER 
 


Contáctenos

Si usted necesita soporte técnico para cualquiera de nuestros productos por favor envíe un correo electrónico al departamento de soporte técnico 

Horario de oficinas : 8am a 5pm | De lunes a Viernes

Dónde estamos?

HR CENTER:
Guatemala, Centro américa

Zona 10:
15 calle, 3-20, zona 10
Edificio Centro Ejecutivo Of. 608, Nivel 6
Tel:+(502) 2366-4693 / 2366-4713 / 2366-4703

Zona 1:
7ma. Av. 8-56, zona 1 Edificio El Centro Of. 10-21
TEL: +(502) 2251-7317 / 2238-0189 / 2251-3545

Envíenos un correo electrónico

Miembros de...

hr center es miembro de...